Generación Z: ¿por qué hay tantos despidos en sus primeros trabajos?

La transición de los jóvenes de la Generación Z al mundo del trabajo está generando tensiones y planteando nuevos desafíos para las empresas.

Un reciente informe de Intelligent revela que, a pesar de ser contratados, muchos son despedidos en pocos meses debido a problemas de adaptación.

Obstáculos para la adaptación

Según el estudio, basado en encuestas a cerca de 1.000 gerentes de contratación, uno de cada seis empleadores es reacio a contratar a trabajadores de la Generación Z.

Las principales críticas apuntan a una actitud percibida como arrogante, una sensibilidad excesiva y una baja tolerancia a las críticas.

Además, más de la mitad de los encuestados considera que estos jóvenes, nacidos entre 1997 y principios de la década de 2010, presentan deficiencias en ética laboral, habilidades comunicativas y preparación profesional.

La brecha de experiencia

Holly Schroth, profesora titular de la Escuela de Negocios Haas de la Universidad de California en Berkeley, explicó que muchos jóvenes priorizaron actividades extracurriculares en su etapa educativa para ser más competitivos, pero desatendieron la obtención de experiencia laboral real.

Esto llevó a "expectativas poco realistas" sobre el funcionamiento de los ambientes laborales y las relaciones jerárquicas.

Schroth señaló que esta falta de exposición práctica provoca que muchos integrantes de la Generación Z no dominen habilidades básicas de interacción social ni comprendan los códigos de comportamiento esperados en el ámbito laboral.

Despidos frecuentes y causas

El informe también destaca que alrededor de seis de cada diez empresas encuestadas despidieron a un recién graduado universitario durante el último año.

Las principales razones citadas fueron falta de motivación, actitud poco profesional y deficiencias graves en la comunicación interpersonal.

Huy Nguyen, asesor principal de Intelligent, explicó que muchos jóvenes enfrentan dificultades para adaptarse a entornos laborales menos estructurados y culturalmente más complejos que los educativos.

Aunque poseen formación teórica, suelen carecer de experiencia práctica y de habilidades sociales esenciales.

Otros problemas detectados incluyen mala gestión de las cargas de trabajo, impuntualidad recurrente y falta de adecuación en vestimenta y lenguaje profesional.

La influencia de los padres

Un dato revelador sobre la falta de autonomía de esta generación es que, según un informe de ResumeTemplates, el 70% de los jóvenes encuestados pidió ayuda a sus padres para encontrar empleo, y el 25% incluso acudió a entrevistas laborales acompañado por ellos.

Esta dependencia parental refuerza la percepción de falta de iniciativa y madurez, cualidades clave en el mundo laboral actual.

Cómo mejorar la inserción laboral

Para revertir esta situación, los empleadores recomiendan que los jóvenes de la Generación Z demuestren iniciativa, mantengan una actitud positiva y acumulen experiencia práctica mediante pasantías o trabajos previos.

También se sugiere cuidar la presencia en redes sociales y evitar participar en discusiones políticas que puedan perjudicar su imagen profesional.

Nguyen remarcó la necesidad de un "profesionalismo renovado", que combine respeto y compromiso con el trabajo, sin renunciar a cuestionar normas obsoletas.

Finalmente, Holly Schroth recordó que la Generación Z ya representa más del 25% de la fuerza laboral global, por lo que las empresas deberán invertir en capacitación y mentoría si desean integrar eficazmente a estos nuevos trabajadores.