El Municipio de Resistencia tomó exámenes orales para cubrir cargos jerárquicos

La Municipalidad de Resistencia avanzó con una nueva instancia del tercer concurso de cargos jerárquicos, destinado de manera exclusiva al personal de planta permanente.

La etapa se desarrolló en el Aula N° 1 de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNNE, donde los postulantes participaron de los exámenes orales previstos dentro del proceso de selección.

Una instancia clave dentro del concurso municipal

El procedimiento forma parte de una convocatoria que busca fortalecer la carrera administrativa dentro del Municipio, con criterios vinculados a la transparencia, la idoneidad y el crecimiento profesional de los agentes.

Desde la organización remarcaron que esta etapa representa un avance dentro del esquema iniciado para cubrir funciones jerárquicas en la estructura comunal.

La UNNE participó como veedora del proceso

La decana de la Facultad de Ciencias Económicas, Moira Carrió, valoró la iniciativa y destacó la participación de la casa de estudios como veedora del concurso.

Según expresó, la presencia de la facultad permite acompañar el cumplimiento de cada instancia del procedimiento y generar una posibilidad concreta para quienes se presentan a rendir.

También participó Horacio Alberto Fernández, director general administrativo de la facultad y veedor del concurso, quien explicó que el cronograma comenzó el año pasado y atravesó distintas etapas.

Fernández señaló que primero se avanzó con la evaluación para los cargos superiores y que ahora el proceso continúa con las jefaturas de los distintos departamentos.

Concursan 27 cargos vacantes en la comuna

Desde la Secretaría de Gobierno municipal manifestaron satisfacción por el desarrollo de la convocatoria y precisaron que en esta oportunidad se concursan 27 cargos vacantes dentro de la comuna.

Las autoridades indicaron que el objetivo es reconocer el mérito y el esfuerzo de los trabajadores municipales, dando la posibilidad de ascender dentro de la estructura jerárquica a quienes se preparen, se capaciten y se formen.

Con la evaluación de los postulantes y la participación de veedores externos, el Municipio busca avanzar en un sistema donde el acceso a cargos jerárquicos esté vinculado con la formación y la idoneidad de los agentes.